COMPANY

会社を知る

イラスト社内見学

1F
事務所

2F
事務所

工場

数字で見るDOWAメタル

環境について(2022年度実績)

有給取得率

77 %

平均 58.30%
(令和4年就労条件総合調査)

従業員の有給休暇取得日数向上のためDOWAグループ全体で17日/年の有給取得推進を掲げ、有給取得日数が少ない従業員に対して有給取得するよう促しています。また、会社で有給取得奨励日を設定し、有給の取得しやすい環境を整えています。

育休取得率

100 %

平均 女性85.1%、男性13.97%
(令和3年度雇用均等基本調査)

令和3年度雇用均等基本調査より、女性の有給取得率100%を達成、現在は男性社員の育児休暇取得率向上を目指し、積極的に休暇制度のPRをおこなっています。

平均残業時間

14.39 h/月

13.2時間/月(全産業平均)
(毎月勤労統計調査(令和3年分確報))

デジタルを活用することで作業に係る時間の短縮に取り組んでいます。今後省力化、自動化を進めることで、ワークライフバランスの実現を目指します。

賞与平均

5.5 か月分

平均2.0か月分
(毎月勤労統計調査)

1年間で支給される賞与。6月と12月の2回に分けて支給されます。支給額は業績により変動します。

離職率

2.6 %

製造業平均 9.7%
(令和3年雇用動向調査)

2021年度の離職率の実績は7%となっており、令和3年雇用動向調査の製造業平均である9.7%を下回っています。

昇給率平均

2.1 %

令和3年 1.6%
(令和3年賃金引上げ等の実態に関する調査)

毎年4月に昇給があります。給与制度も整備されており、1年間の頑張りが給与に反映される制度になっています。

正規雇用の男女の賃金の差異

68.0 %

非正規雇用の男女の賃金の差異

61.9 %

全労働者の男女の賃金の差異

67.8 %

賃金格差は人員構成比、年齢構成費によるもので、同一条件で比較した場合の差異ではありません

休日日数

常昼 117

交替 107

107日/年(令和4年就労条件総合調査)

年末年始、GW、夏季に一斉休暇が取れるほか、計画年休を定め休暇を取りやすい環境を整えています。

交代は常昼に比べ1日の労働時間を短く設定し、総労働時間のバランスをとっています。

仲間について

平均年齢

39.3

平均 40.8歳
(令和3年賃金事情等総合調査)

勤続年数

14.48

平均 17.4年
(令和3年度雇用均等基本調査)

女性労働者の割合

14.4 %

現状は男性の多い職場となっていますが、女性活躍のための環境を整備し、女性の雇用に力を入れています。

中途採用比率

2018年 25 %

2019年 22 %

2020年 55 %

2021年 43 %

2022年 64 %

公表日:2023年5月31日

会社について

創業

1919

従業員数

326

売上高

85 億円

給与制度について

基準給与

資格給と能力・成績給の2項目で構成します。

■資格給
各資格等級に求められる期待・役割や給与の安定要素を考慮し、一定額とします。
■能力・成績給
個人の能力の伸長・成長と、それに伴う成果発揮を考慮して、各年度の成績(年間)に応じて昇降給した金額を累積します。

等級制度

DOWAメタルでは社員の永続的な成長を図るために等級毎に期待される能力基準を明らかにし、社員の育成、評価をおこなっています。等級は9級~1級まで設定されており、それぞれの級で下記のとおり職位の任命をおこなっています。

手当

DOWAメタルでは働きやすい環境整備のため下記の通り各種手当を設定しております。

  • 家族手当
  • 時間外、休出手当
  • 交替手当
  • 深夜作業手当
  • 定作業手当
  • 役職手当
  • 教育手当 ほか

サステナビリティ

1970年代からいち早く環境・リサイクル事業に取り組み、資源循環型社会の構築に貢献してきました。鉱山開発・製錬や、素材の高付加価値化を進め、さらには、さまざまな製品に使われ廃棄された後も、有価な金属を回収するリサイクルを手がけています。廃棄物の無害化、減容化にも取り組み、広く持続可能な社会の実現に向け「資源循環型事業」に取り組んでいるのがDOWAです。